薪酬：基本工資+級別工資+業(yè)績工資（提成/獎金）+利潤分紅+股份，1年至少2次加薪晉升機會 ;

福利：豐厚年終獎、工齡工資、餐補等各類補貼、過節(jié)禮金、婚喪產(chǎn)禮金、團建基金、師傅育人獎金、15天超長春節(jié)假、各類法定假、應屆生宿舍、加班晚餐、生日會、每年1-2次集體旅游等等 ;

晉升：

雙軌縱橫發(fā)展通道，適合不同類型的人才：

①橫（專業(yè)技術(shù)通道）：專干-骨干-專家-資深專家 ；

②縱（管理技能通道）：監(jiān)督者-指揮者-管理者-領導者 ；

內(nèi)部晉升優(yōu)先、每年2次晉升調(diào)薪機會、1帶1師徒機制、三級制培訓培養(yǎng)體系為員工的晉升成長提供有力保障；

培訓：

知識技能培訓、考察學習培訓（每年12次國內(nèi)、1次境外）、管理能力培訓、全職業(yè)生涯系統(tǒng)培訓等。